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                2020-09-28 04:07:03
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                越是這樣的“緊急調整”,越讓25元之痛更揪心。不知道“緊急調整”能改變多少代課教師的命運,但我們知道,還有大量貧困地區教育工作者在等待陽光溫暖,無語的悲涼正隱藏在幕後不為人知,“緊急調整”的好事兒肯定不會每壹次都從天而降,制度化的救贖總不該每壹次都姍姍來遲。

                  

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                他曾到奧數競賽歷史悠久的匈牙利交流。談起奧數,當地數學界同行很驚訝中國有這麽大的奧數培訓市場。據他了解,匈牙利也有奧數培訓,但不對學生收費,老師公益付出,政府提供補貼。

                  

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                當職場人產生嫉妒心理時,可能會表現為工作上不配合、人際關系緊張、積極性降低等,而如果這些現象長期存在,就會嚴重影響工作質量、人際關系,對個人和組織的發展都非常不利。

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                我們逐級建立了監督落實小組,主要職責是對公開事項的內容是否真實全面,公開是否及時,程序是否合法進行監督;反饋是指對職工群眾反映的問題和意見是否得到解決進行監督。在“敢於”和“善於”上,我們關鍵抓了三個環節,即“廠務公開、民主議事、監督檢查”。該公開的事項壹定要公開,該在決策前公開的不能在決策後通知;該在公司層面公開的不在小範圍內公開,壹定要上“廠務公開欄”。公開以後,要組織職工討論,征求意見,獻計獻策,修訂完善,要經過各級“民主議事會”決議。還要分級反饋,該是基層職代會代表組及基層領導整改的就必須在基層公開結果;該是公司職代會及領導班子糾正或說明的問題,就在公司公開。有的決議同時要在基層公開,要克服“與己無關”和“麻木不仁”的思想。

                

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